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杭州裸辞女孩打脸多少领导:你们早就骗不了9

时间:2019-05-27

  鼓励自己的员工明目张胆地利用他人的善良,这种令人尴尬的“销售培训”,不得不让人对公司领导的价值观产生怀疑。

  在《90后洞察报告》里,有将近一半的90后表示,自己最无法接受的同事类型就是“爱讨好上级”。

  他们眼中的工作意义,不在于为领导端茶送水、鞍前马后,而在于为公司创造价值。

  不少90后正在一点点变成这种“知道青年”:清楚自己想要什么,明确职场中的目标定位。

  比起花时间想着如何拍领导马屁,这些年轻人更愿意花时间努力工作或者提升自己。

  对张百基而言,“干杂务”并不是自己追求的职业目标,与其一直默默无闻,不如让领导知道自己真正的想法。

  但如果交代事情的时候不肯多花一点时间说清楚说明白,反而让下属去“猜测着”办事。

  一家公司、或者一位领导,只会凭着过去的辉煌成就“画大饼”,早就“骗不住”年轻人了。

  因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里,“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。

  这些老一辈看来“小题大做”的离职原因背后,是90后们对传统职场上这些莫名其妙的潜规则的反抗。

  第一个擅长溜须拍马,没有什么业务能力,年轻下属们对他的态度是嘲讽,厌恶,瞧不起。

  脱口秀《又来了》中有一期,采访了一些90后“会因为什么而离职”,答案千奇百怪:

  如果一个公司或者岗位没办法为年轻人提供更多发展的可能性,领导又没有强大的业务能力,什么都学不到,那么,不少人就会选择“炒掉公司”。

  70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上,80后是三年半,90后是19个月,而95后,只有7个月。

  给几名推销员买水的路人发现真相之后觉得十分寒心:自己毫无杂质的善意,到头来只然是“训练的工具”。

  他的身上有很多90后职场新人的影子:大学毕业,各方面能力都不错,心气颇高,总想“搞事业”……

  没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。

  “一边要90后激情热血、飞扬跳脱一些;一边又指责他们不听话、不循规蹈矩。但其实,‘不听线后们最闪光的一点。”

  本文经授权转载自公众号:槽值(ID:caozhi163)。其他账号转载请联系原公号授权。

  有人曾发起过一个关于90后是否会在工作中讨好领导的线下采访,大部分年轻人的答案是:“不会“、”主要看能力”。

  “太官僚”、“限制个人自由”、“总让员工转发朋友圈”、“不给开空调,wifi太慢”……

  做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友,维护公司利益得罪人 ,连逛个街的人都没有。

  一篇名为《领导痛批95后下属》的文章在网络上火爆一时,摆出了多条“劝诫”。

  面对质疑,公司的负责人淡定回应:“只是想要培养新员工与陌生人交流的能力。”

  “我很欢迎您向我分享您的经验,因为您是前辈,您的经验一定会对我有帮助。但请您不要同一件事重复一千遍。”

  例如,其中有一条说:“不要问我那么多为什么,因为你的判断力不可能超过我。”

  老板不走就不能下班,周末必须参加公司团建,必须帮忙订外卖和取快递、吃饭绝对不能单独一个人吃……

  虽然这句话很扎老一辈人的心,但是也说明了一个事实:大批90后们,正在职场上拼得风生水起。

  不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。”

  这样的案例不在少数,总爱借着“锻炼员工”和“促进团队和谐“的名头,提出各种“奇葩”制度和要求的领导,还有很多。

  大多数90后是在互联网时代中长大的,互联网的自由与开放,让他们更加抗拒人格上的不平等。

  有人说90后抗压能力太差,玻璃心,不听话,太自我,动不动就辞职,跳槽。但真的是这样吗?

  距离2017届毕业生毕业,已经过去整整一年了。这一年里,你身边有多少人辞职了?

  第二位领导有些高冷,要求严格,却有着很强的工作能力和执行能力,虽然下属们每次汇报工作都战战兢兢,私下总吐槽他“冷血”,但他们打心底里佩服和尊敬这位领导。

  2016年,某职业网站发布的 “90后职场肖像”报告显示,“对员工的尊重 ”,是90后选择就业单位的最主要参考因素。

  成都一家公司为了“锻炼”员工的推销能力,让员工说服路人请自己喝水,然后再将路人给自己买的水以高于3倍的价格卖给别人。

  有问题就直接沟通,哪怕最后事实证明自己是错的,也不愿因为担心得罪领导而遮遮掩掩、耽误时间。

  拿着一成不变的低薪,忍受着不合常理的加班,在公司待了快六年,她终于决定走出来。

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